社会福祉法人楽友会　行動計画

職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　　２０２１年１０月１日から

　　　　　　　　２０２６年９月３０日までの５年間

２．内容

　目標１：２０２６年９月３０日迄に現状より所定外労働１０％削減する。

＜対策＞

・２０２１年１０月～　　現在の所定外労働の現状把握、原因分析等を行なう

・２０２３年　４月～　　人事処遇委員会での検討開始

・２０２４年　４月～　　運営会議での具体的な目標管理開始、職員周知

・２０２５年　４月～　　昨年度の振返りと新年度目標管理開始、職員周知

・２０２６年　４月～　　各部署における問題点の検討及び研修の実施　

　目標２：学生（若年者）に対するインターシップ等の就業体験機会を設け

　トライアル雇用等を通じた雇入れの制度の策定を行うことで採用機会の確保を行う。

　　＜対策＞

・２０２１年１０月～　　現状分析や、内容の人事処遇委員会での検討

　　　　　　　　　　　　雇用環境整備の準備・計画

・２０２２年　４月～　　運営会議での検討開始　　　

　　　　　　　　　　　　市内連携施設との検討・協議

・２０２３年　４月～　　制度策定・採用ＨＰリニューアル・就業規則の変更

　　　　　　　　　　　　職員周知

・２０２４年１０月～　　制度開始

・２０２６年　４月～　　制度開始後の振返りと改善事項などの検討