社会福祉法人楽友会の高齢者福祉サービス

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次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画について

社会福祉法人楽友会 行動計画

  

職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

 

1.計画期間  2021年10月1日から

        2026年9月30日までの5年間

 

2.内容


 

 目標1:2026年9月30日迄に現状より所定外労働10%削減する。

 

<対策>

・2021年10月~  現在の所定外労働の現状把握、原因分析等を行なう

・2023年 4月~  人事処遇委員会での検討開始

・2024年 4月~  運営会議での具体的な目標管理開始、職員周知

・2025年 4月~  昨年度の振返りと新年度目標管理開始、職員周知

・2026年 4月~  各部署における問題点の検討及び研修の実施 

 


 

 目標2:学生(若年者)に対するインターシップ等の就業体験機会を設け

 トライアル雇用等を通じた雇入れの制度の策定を行うことで採用機会の確保を行う。

 

  <対策>

・2021年10月~  現状分析や、内容の人事処遇委員会での検討

            雇用環境整備の準備・計画

・2022年 4月~  運営会議での検討開始   

            市内連携施設との検討・協議

・2023年 4月~  制度策定・採用HPリニューアル・就業規則の変更

            職員周知

・2024年10月~  制度開始

・2026年 4月~  制度開始後の振返りと改善事項などの検討

 

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